Cuerva da la bienvenida a Ana Rodríguez, nueva incorporación a través del programa de Empleo con Apoyo de Down Granada

La empresa energética granadina refuerza su compromiso con la inclusión laboral y la autonomía de las personas con síndrome de Down a través de una colaboración con la asociación Down Granada

Granada. 24/04/2026. Cuerva ha incorporado a Ana Rodríguez a su equipo como auxiliar de atención en recepción, en colaboración con Down Granada y dentro del programa de Empleo con Apoyo. Esta iniciativa tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de personas con síndrome de Down, promoviendo su autonomía personal y su desarrollo profesional en entornos reales de trabajo.

La incorporación de Ana responde a un proceso de selección basado en el encaje entre el perfil y el puesto, con el objetivo de garantizar una integración sólida y sostenible en el tiempo. Destaca por su capacidad de comunicación, su seguridad en entornos públicos y una preparación previa que incluye su participación en ligas de debate a nivel nacional y la presentación de actos institucionales. Experiencias que hoy se traducen en habilidades clave para su desempeño profesional.

Un proceso que también es aprendizaje para el equipo

La incorporación se está realizando con el apoyo y la orientación del equipo de Down Granada, cuyo trabajo no se limita a acompañar a la nueva empleada en su adaptación. También forma al equipo receptor: cómo comunicarse con claridad, cómo establecer dinámicas de trabajo accesibles y cómo construir un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse con confianza.

Para Cuerva, este proceso ha supuesto también un ejercicio de escucha y aprendizaje interno. Porque construir entornos laborales más inclusivos no es solo una decisión de contratación, sino un compromiso activo con la forma en que trabajamos y nos relacionamos.

Empleo con Apoyo, una vía hacia la autonomía real

El programa de Empleo con Apoyo impulsa la incorporación de personas con síndrome de Down al mercado laboral mediante acompañamiento continuo y adaptación progresiva del puesto. Más allá del acceso al empleo, este modelo facilita el desarrollo de una vida más autónoma e independiente.

Con esta incorporación, Cuerva refuerza su compromiso con un modelo de crecimiento que integra el impacto social en su actividad diaria, entendiendo que el progreso también se construye generando oportunidades reales para las personas.