Nuestro compromiso* por un sector energético más inclusivo

El Día Internacional de la Mujer se celebra cada año el 8 de marzo para conmemorar la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos y la participación en la sociedad. De esta manera se pretende empoderar a todas las mujeres y niñas en su participación, cada vez más activa, en todos los ámbitos de la comunidad.

Este año 2023, además, el lema escogido por ONU Mujeres y Naciones Unidas para conmemorar este día es “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”. Con ello se quiere honrar y destacar a las niñas, mujeres y grupos feministas que respaldan el progreso de la tecnología transformadora y promueven la educación digital como una forma de reducir la brecha de género en el acceso a la tecnología, disminuyendo las desigualdades.

Originalmente esta fecha tiene sus raíces en las protestas de las mujeres trabajadoras en el siglo XIX y principios del siglo XX, y fue reconocida oficialmente por las Naciones Unidas en 1975. En este día, se destacan los logros de las mujeres a lo largo de la historia y se reflexiona sobre las desigualdades de género que aún existen en todo el mundo.

*Nuestra visión para avanzar en igualdad

Creemos firmemente en la igualdad entre hombres y mujeres, con unos mismos derechos, oportunidades y trato justo en cada una de las áreas de la vida. Esto implica el reconocimiento y la eliminación de las desigualdades y discriminaciones que históricamente han afectado a las mujeres, como pueden ser la brecha salarial de género, el acceso a un empleo y condiciones laborales dignas, la falta de representación femenina en la vida pública o política, o la violencia de género, entre otras. De hecho, nuestra junta de accionistas está principalmente ocupada por mujeres. Estas desigualdades y discriminaciones han tenido un impacto negativo en la vida de las mujeres y han limitado su capacidad para desarrollar su potencial y lograr la igualdad de oportunidades en la sociedad.

En Cuerva estamos comprometidos por el fomento de una cultura de inclusión y diversidad de género, donde todas las voces son valoradas y respetadas, y donde juntos trabajamos para construir un futuro más justo y equitativo para todos. Por ello, desde nuestro departamento de Personas, hemos puesto en marcha las siguientes acciones clave: 

• Formación en materia de igualdad.
• Impulso del equilibrio entre géneros y fomento de la inclusión.
• Revisión de los criterios en los puestos de trabajo para prevenir posibles casos de discriminación.
• Estudio para determinar las barreras para la promoción de mujeres y establecer un sistema justo de promoción interna.
• Inclusión de módulos de igualdad en el manual de acogida a personal nuevo.
• Definición de los criterios de promoción fomentando la representación equilibrada de mujeres y hombres.
• Revisión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) teniendo en cuenta las necesidades de entre hombres y mujeres.
• Elaboración, revisión y difusión de un protocolo de actuación para la prevención de riesgos en mujeres embarazadas y situación de lactancia.
• Acciones para lograr una presencia equilibrada de mujeres en puestos donde estaban infrarrepresentadas.
• Aplicación de una política retributiva para garantizar la igualdad en trabajos de igual valor.
• Aplicación de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

En Cuerva la igualdad siempre ha sido y será un pilar fundamental de nuestra esencia; no podemos imaginarnos un presente y futuro sin todas las que formáis parte de esta gran familia. Trabajamos en igualdad para conseguir nuestras metas.

— Departamento de Personas de Cuerva.

Es necesario seguir en esta línea para conseguir la igualdad plena entre hombres y mujeres y construir así una sociedad más justa e inclusiva. 

Desde Cuerva estamos orgullosos de este compromiso. Seguiremos apostando fuertemente por crear una cultura inclusiva y un ambiente de trabajo igualitario en el que cada persona se sienta valorada y pueda desarrollar su máximo potencial.

#FelizDíaInternacionalDeLaMujer #8M

— Puedes ver el vídeo conmemorativo publicado en nuestra página de LinkedIn, aquí.